为进一步加强合规文化建设，充分释放合规效能，今年以来，龙口农商银行以合规管理员队伍建设为抓手，持续加强合规管理员教育培养，以点带面做实做细合规管理工作，筑牢合规管理“第二道防线”，为全行高质量发展提供合规动力。
强化目标引领，细化合规举措。该行严格按照省市联社、烟台办事处合规文化建设工作要求，明确2022年合规文化建设工作目标，将主要任务立项分解至日常工作中，指导合规管理员按照工作任务要求统筹推进各基层合规管理工作。同时，强化考核激励，将内控合规文化建设纳入各条线绩效考核，督促各单位严格按照要求落实内控合规文化建设工作。
强化岗位履职，推进全员合规。明确合规管理员7项岗位职责，聚焦合规政策宣教、合规操作监督、疑点数据报送、合规教育培训、员工行为管理、规章制度梳理和合规风险评估等重点工作，引导合规管理员充分发挥自身职能，增强岗位认同感。建立合规管理员履职台账，对各项工作职责通过表格立体呈现，指导合规管理员一体推进合规管理工作做实做细、突出成效。
强化警示教育，内化合规意识。该行以部门员工包片督导为契机，定期选取贴合工作实际的典型案例进行警示教育，将合规警示教育作为业务经营会、支行晨夕会的固定内容，反复学习，引以为戒。加大员工异常行为排查工作力度，将案例教育贯穿至信息采集、疑点数据核查、8小时外行为监督等多个方面，以案说法、以案明规，指导合规管理员按要求做好员工异常行为排查工作，不断增强全员规矩意识、风险意识和底线意识。（马洁）
